Programa
Internacional
de Igualdad
de Género
Conviértete en quien lidera la estrategia de igualdad de género en tu empresa.
73 horas dictadas por las personas que diseñaron las políticas, dirigieron los ministerios y crearon los estándares ISO. Aplicable desde el primer módulo.
Inicio 30 Jun
Única edición en 2026
73 horas
Distribuidas en 6 módulos · En vivo
M-J
Martes y Jueves · 100% virtual
S/2,490
Inversión total · Pago a cuotas disponible
01 · ¿POR QUÉ ESTE AÑO?
Tres fuerzas que están
formalizando el espacio en simultáneo.
La igualdad de género dejó de ser un tema cultural para convertirse en una exigencia regulatoria y de inversión. Quienes no construyen capacidad interna ahora, dependerán de consultores externos cuando llegue la auditoría.
EL COMPETIDOR REAL ES LA INACCIÓN
Quienes se certifiquen este año liderarán comités, diseñarán programas y avanzarán. Quienes esperen, pagarán el doble — a una consultora externa, sin certificación y sin control interno del proceso.
02 · LA TRANSFORMACIÓN
De no saber por dónde empezar,
a tener un plan listo para ejecutar.
03 · PLAN DE ESTUDIOS - 07 MÓDULOS
Un módulo introductorio y seis de profundidad.
Fundamentos del enfoque de género
¿Por qué un enfoque de género en las organizaciones? Taller introductorio: lineamientos generales del programa y esquema de evaluación.
Políticas públicas y género
Conceptos teóricos sobre género · marco legal vigente · incorporación de la perspectiva de género · vínculos con los procesos de incorporación al Estado y a la política.
Políticas públicas y género
Dimensión internacional · impacto diferenciado de las políticas públicas · presupuestos públicos con perspectiva de género · informes de impacto · transversalización · estudios de caso.
Trabajo y género
Desigualdades en el mundo del trabajo · división sexual del trabajo y sistemas del cuidado · futuro del trabajo, IA y brecha de género · marcos internacionales (CEDAW, WEPs, UN Global Compact) · lineamientos de la OIT.
Igualdad de género en las empresas
Casos de negocio · estereotipos y sesgos inconscientes · sistemas de gestión de igualdad de género · indicadores para el análisis organizacional · herramienta virtual indic@igualdad · fuentes de información y técnicas de análisis.
Realidad de las mujeres en América Latina
Indicadores de brecha de género en LATAM · barreras y obstáculos al crecimiento profesional · emprendimientos de subsistencia · informalidad en el mercado laboral femenino · investigaciones recientes sobre estereotipos.
Prácticas empresariales con enfoque de género
Los modelos de igualdad y su aplicación · Sello Empresa Segura Libre de Violencia contra la Mujer (MIMP) · Modelo de Igualdad de Género MIG Score · Toolkit Mujeres Sanas–Economías Sanas (APEC) · NTP 722.001:2022 · ISO 53800.
TOTAL
73 horas · 7 módulos · martes y jueves, 19:00–21:15
04 · PLANTEL DOCENTE
Estudia con los profesionales que ya lo hicieron.
Algunos de ellos diseñaron las políticas que hoy quieres implementar, otros dirigieron ministerios, participaron en la redacción del NTP 722.001 (adaptación nacional del ISO 53800), y han implementado programas dentro de organizaciones reguladas. Aprendes de quienes ya pasaron por la curva que estás por empezar.
05 · DOBLE CERTIFICACIÓN
Una universidad acreditada.
Una consultora con track record.
La diferencia entre un curso y una credencial.
Recibes dos certificados que sirven tanto para el CV como para el comité interno de tu organización.
06 ·¿PARA QUIÉN ES ESTE PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN?
Profesionales que ya tienen contexto organizacional y quieren liderar el siguiente paso.
Este programa no es para perfiles introductorios. Está diseñado para profesionales con 2+ años en su rol, con visibilidad sobre iniciativas internas y voluntad de convertirse en la referencia del tema dentro de su organización.
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